1月28日，美国联邦人事管理局（简称人事管理局）向除了国防、邮政、国安、以及移民执法部门以外的大约2百万联邦政府雇员发了一封电子邮件，主要包括以下内容：

按照总统特朗普建设一支高效率、高标准的联邦公务员队伍的要求，联邦政府要进行大刀阔斧的机构改革和精兵简政。

结束远程办公，所有公务员必须全日制回办公室上班， 每周5天， 而不是现在的3天回办公室，2天居家办公。

从即日起，实行一个叫做“延迟辞职”计划，也就是，如果你选择辞职，你的工资和福利照发，一直发到9月30日，而且无需回办公室上班。如果你选择继续现在的工作，政府不能给你工作的安全保障，一旦你的部门或者职位被取消，你必须离职。

你必须在2月6日前做出辞职或留任的选择。

1月30日，人事管理局又发出了第二封邮件，鼓励联邦公务员另谋职业，去效率更的私营企业工作，或者辞职去他们梦想的旅游目的地度假。

有报道称，马斯克的团队已经把几个沙发床搬到了人事管理局局长办公室，以便“全天候工作”。

31日，按照白宫办公室一位领导的说法，目前已经有“大量”联邦公务员选择了“延迟辞职”计划。

这样的速度和力度，应该说在政府机构改革中不多见，到底最终的结果如何，世人只能拭目以待。

不过，特朗普与马斯克联手对联邦政府的机构和公务员队伍进行革命性的改革，这种整改的指导思想和方向，已经产生了广泛的影响。

比如，加拿大联邦政府，近期就宣布了要精简公务员队伍。加拿大紧跟美国的脚步，裁减联邦政府雇员，并不是说，加拿大就是美国的跟班，美国做什么，加拿大就做什么。这里反应的是公务员队伍发展的必然趋势。

在联邦层面，过去10年，20年的时间里，公务员队伍的发展有点快，远超过了人口的增长。公务员队伍的庞大，带来了两个明显的负面结果：效率低，开支大。

用数字来说话。

美国联邦政府目前有公务员大约为300万人。关于雇员的增长速度，来看一个例子，国土安全局于2003年成立，至今已发展成了一个拥有50万人的政府部门。

在加拿大，2025年，联邦政府公务员人数为25万7千；而到了2024年，公务员人数高达大约37万人，9年的时间，联邦公务员的数量增加了12万多。

再来看看多伦多市政府，2005年的财政预算是70亿加元，20年后的今天，2025年市财政预算是大约$190亿，翻了一番多。

公务员队伍以及政府的财政预算以这样的速度增加，是不可持续的。所以，美国联邦政府多次被威胁要关门；加拿大联邦政府债台高筑，政府支出难以为继；多伦多市政府入不敷出。

学者、专家和政策制定者都知道，政府必须进行深度改革，精简机构，提高效率，以促进经济和社会的发展，可是在“政治正确”大行其道的当下，没有人敢为人先，站出来振臂高呼。

时势造英雄。特朗普和马斯克不但深知政府必须进行改革，而且有勇气打破公务员的铁饭碗，进行一次颠覆性的变革。

人事管理局的两份邮件，不仅仅只是影响到2百万人的饭碗，更是一种变革的思潮，或许会带来一场深刻、持久的政府改革。