Peel区警察局立刻派出多辆警车，很快就锁定了一部行使异常的车辆。在警车跟踪，并且发出路边停车警告后，小车驾驶员不但没有听从指挥，而且还猛烈地冲击围堵的警车，导致多部警车受损和两名警察受伤，事后，受伤警察被送进了医院。

这得喝了多少，喝得有多高，才有这么大的勇气和胆量和多辆警车对峙？

肇事者何许人也？

原来这位肇事者还真是来者不善，他就是37岁的多伦多警察局缉毒大队的资深警员Moulika Sharma.

他被逮捕了，并被指控多项罪行，包括：酒驾；血液酒精含量超过80毫克的酒驾；窝藏及走私毒品（可卡因和甲基苯丙胺）；危险驾驶；事故后未停车；逃离现场等。

多伦多警察局在第一时间，确认了Moulika为多伦多警察局警员，并宣布对他立刻采取停职留薪措施。对，是停职留薪，而不是人们熟悉的的停薪留职。也就是，让他回家去，走司法程序，等着法律的判决，但是工资照发，直到审判结果。

这一事件引起了网上热议，在新闻发布后的几个小时内，就有数以百计的网评。

众多的网评可以大致概括为两类：一是对肇事者的谴责，他知法犯法，有损于人民警察的光辉形象，破坏了公众对警察的信任；二是，对停职留薪制度的不满，犯了法的警察停职了，可是丰厚的薪水照领，是对纳税人的不公。Muolika 2023年的收入是13万多加元。

警察的职责是维护社会秩序，保障人民的生命与财产安全。警察活跃在社区，守护着城市与她的市民。由于警察的工作性质，作为执法人员，他们一旦触犯了法律，就会成为新闻。所以，市民时不时地在媒体上会看到警察犯错误或者违法的事件，而每次警察的违法事情，总是招来骂声一片。

今天利用这个机会，就以上两点来说几句公道话。

关于知法犯法。

最近加拿大电视台做了一些调查研究，他们收集了安大略省44个警察局关于全省被停职留薪的一组数据，包括多伦多警察局，所以，让数据来说话。

数据显示，从2013年1月到2024年4月，在11年内，多伦多警察局共有119名警察被停职留薪，其中，31人还在停职留薪中，68人回到了工作岗位，12人辞职，3人退休，5人被解雇。

从全省范围来说，过去的11年中有453位警察被停职留薪。

他们犯的过失主要包括：酒驾，欺骗，贩毒，性侵，暴力等等。

这些数字看上去挺大的，但是在警察 队伍中的比例是很小的，占各个警察局的平均数字不到2%。

几年前看到一组加拿大全国犯罪率的数据，大约是10%。 当时我被这个数据给吓一跳，10%的犯罪率，太高了！但是，其中酒驾占了大部分，这让人松了一口气。

所以，应该说警察队伍里，主流形象仍然是光辉的，是值得信任的，只是其中有几个“烂苹果”。

关于停职留薪。

市民说，警察停职留薪不公平。

法律说，这是法律。

警察工会说，警察也是公民，如果他们触犯了法律，在法院判决有罪前，他们是清白的，要受到保护。

数据是这样说的：过去11年，全省453个停职留薪的警察，39.74%的人返回了工作岗位，19.65%辞职，18.32%仍在停职留薪，6.18%被开除。

多伦多被停职留薪的警察回到原单位上班的占58%。

这些数据，尤其是返回岗位的比例，说明有相当案子的停职留薪一开始就不恰当。

对于停职留薪，由于民众的反应强烈，相关法律已经做了一定程度的修改。今年4初开始，警察局局长可以对特殊个案采取停薪停职处理。但是，有个前提，必须是警察在工作之余，犯了非常严重的罪，比如谋杀，暴力性侵等。

由于新法的严格规定，警察局长不可能轻易使用停薪停职。

停职留薪仍会是对警察“犯法”的常规处理办法。