最近，一个叫做Mediacorp Canada Inc. 的全国就业研究机构公布了加拿大2024年100个最佳工作单位，多伦多市政府连续第九年光荣上榜。

该研究机构从1999年开始，每年对全国上规模的雇主，包括企、事业单位，学校和政府机关等进行评比，甄选出100个最佳工作单位。

甄选的标准每年都会稍有变动，不过疫情后，评选的考量指标改变比较大，主要是为了更好地反应后疫情时代的混合工作模式，即居家远程办公、回办公室或者在其他场所工作的一种灵活的新型工作模式。

最新的筛选标准分为8项内容：1，工作场所的硬件条件；2，职场的工作氛围；3，职工健康关怀及其家庭成员福利；4，年度假期与工休；5，员工通信；6，绩效管理；7，员工培训与职业发展；8，社区参与度。

多伦多市政府与就业相关的几个数据：全职工作人员数量为23,835人，非全职职工人数为17,244。全职意味着每天工作7个小时，一周35个小时，而非全职则指每天工作少于7个小时。多伦多市政府工作人员的平均年龄为39.6岁，服务年数最长的有51.7年。多伦多市政府实行的是混合式的工作模式。

评选报告列举了多伦多市政府上榜的理由，主要包括：

市府有一套完整的关于工作人员健康与卫生的体系，包括身心健康的配套制度和具体措施，提供相关培训与咨询，引导并指导公职人员平衡工作与生活，科学地分配工作量和任务的轻重缓急。在混合工作模式中，确保干部职工居家不离群，即远程上班又保持团队之间的互动，形成一种新的、积极的、高效的职场文化。

在经济上帮助年轻的家庭生儿育女。为人之母的公务员产后在家带孩子，可领取85%的年薪，为期一年；为人之父的市府工作人员也有福利，孩子出生后，可以在家照顾小孩35个星期，拿85%的工资。

市政府鼓励干部职工做职业规划，参加各种培训，除了政府内部开发的数以百计的学习课程，还支持公务员进修提高，如果在大学或其他教育机构选课，市政府报销学费的80%. 市政府有一个老中青干部传、帮、带的传统，也就是每年为积极要求上进的干部，定期组织以老带新的活动，为年轻干部提供向经验丰富、职位高、能力强的领导者们学习的机会。

健康保健方面，市政府为公职人员提供百分之百的卫生健康保费。

关于年度假期，新入职的工作人员的年度假，一年3个星期带薪假。其实这只是起点，随着工龄的增加，年假也越来越长。

以上评选报告给出的几个市政府当选的原因，可以归结为一点，即以人为本。市政府政策制定的出发点和落脚点都放在人的身上。人，而且只有人，才是推动一个国家、单位或者组织向前发展和进步的第一要素。

所以，多伦多市政府上榜便是顺理成章的事。