8月14日，安大略省政府在一个新闻发布会上宣布：省政府机关和所属事业单位的全体干部职工，将从10月20日开始，每个星期回办公室上班4天，并且从2026年1月5日开始恢复全日制在办公室工作，即结束居家远程办公，回到疫情前的办公模式。

省政府在新闻通稿中声称，政府一直在密切关注公共机构和私营单位职场标准的变化，恢复到疫情前的工作状态更能反映公共服务的性质和全省经济以及人民的需求。

福特省长在采访时，就上述新政表示，安省的经济需要人员的流动，需要有经济活动，各地的经济，尤其是市中心的商业，自从疫情以来，由于没有人流量，一直处于困难时期，没有起色，缺乏活力。

关于回办公室上班的话题时常有媒体报道，网上也常有讨论。

今年初有研究机构做了调查，结果表明：76%的企业主希望恢复疫情前的工作状态。和两三年前相比，这个比例逐年提高，反映了后疫情时代的工作模式的变化。

上个月，加拿大的四大银行陆续宣布，从9月份开始，银行员工每周4天回办公室上班。

回办公室办公是一个趋势。

和银行一周4天相比，安大略省政府的新规更加彻底，不跟你拖泥带水，快刀斩乱麻式地结束居家办公。

安大略省政府以及所属事业单位有大约6万工作人员，从2022年4月开始，他们每周回办公室3天，而且由于一些工作的性质，比如直接服务民众的公共服务项目，根据省政府的数据，有大约一半的人已经是全日制的在职场上班。

安大略省带了一个头，恢复到疫情前的办公形式。

紧接着的第二天，Brampton市的市长Patrick Brown宣布，他将抄写省政府的作业，要求Brampton市政府的公务员从2026年1月份开始，全日制返回办公室。他还高度评价省政府的举措：这是为全省各单位定调，是符合职场标准发展趋势的一项政策。

目前，加拿大最大的城市多伦多市政府公务员的办公模式是：每周2到3天回办公室上班。多伦多市政府有工作人员大约4万4千人，有差不多四分之一的人采用家居和回办公室相结合的混合模式，其余的，根据工作的性质，大部分的工作人员早已经结束了居家办公。

那么，多伦多会不会改变目前的混合办公模式呢？

听听市长是怎么说的。

市长Olivia Chow说：市政府的工作人员遍布全市各个角落，大部分员工都在工作场所上班，因为我们提供的必需的公共服务。

市长的言外之意很明显，多伦多市政府不会因为省政府政策的改变而改变当下的办公模式。

对于省政府的新规定，网民们是怎么看的？

在新闻分布后4个小时内，就有2,000多条评论。

大致可以分为三类：

第一类，家居派，他们质问省政府在家可以做的事，为什么要去办公室， 然后陈述回办公室的种种问题，比如通勤，交通拥堵等等。毫无疑问，这一类来自居家的工作人员，他们尝到了远程办公的好处，不愿意改变现状。

第二类，反居家派，他们用身边的事例，或者是想象中的场景，讲述着居家办公的效率低下， 甚至损公肥私的现象。有一个网民对省政府的政策拍手称快，说道：安大略省公务员的疫情终于结束了。

第三类，理性派，这一类网民，非常理性，从公共服务的角度和人民寻求政府服务的途径，罗列了一系列回职场的好处。公共服务改革的大势是一站式服务，市民只要走进政府办公楼，就应该得到他们需要的服务，可是，各级政府都是一个很复杂的组织机构，远程办公不能满足人民对政府服务的无缝连接的需求，所以要从大局出发。

远程办公或者混合模式是疫情的产物，随着疫情的结束，公共服务的模式回到常态也应该是理所当然的。