瑞典社会保障部最近公布了一组统计数据：2018年，因病休假的工作人员中，与压力相关的慢性疾病 - 包括心神疲惫、‘临床倦怠’等，是最普遍的原因，占总病假的20%以上。尤其是年龄介于25 到29岁的年轻人中，这个数字正以惊人的速度在上升：从2013年到2018年，因临床倦怠休假的人数增长了144%.

瑞典的年轻人都觉得压力越来越大，有点不好理解，因为，瑞典人非常崇尚并且普遍地身体力行着健康的生活方式，注重工作与生活的平衡。瑞典人的劳逸结合与休闲方式是世人皆知的。

想想80年代的年轻人，好像没有什么压力，大学毕业后政府给分配工作，然后就按部就班的上班下班，谈恋爱，写情书，节假日骑着自行车翻山越岭，还可以下乡去捉泥鳅。时间过得充实，浪漫，有意义，似乎没有压力的概念。

也许是时过境迁，时代不同了。可是，现在年轻人学的还是那些东西，做的也还是那些事，和80年代的年轻人相比，两者并没有‘高大上’的区别。

那么，他们有什么压力呢？压力又是怎么产生的呢？

学习的内容或者工作的性质没有什么不同，那就只有从其他的外因上找压力的源头了。

如今，人们感受到的压力，应该说是带有普遍性的，不管是在哪里，都是实实在在存在的。为了应对压力，不少的学者做了大量的研究，一般把压力归咎于生活的高成本、社会的快节奏和对社交媒体的高度依赖等等。

不过，如果把瑞典社会保障部的报告和相关的制度联系起来看，倒是觉得年轻人的因病旷工与他们的高福利制度有关，是后者导致了前者的产生。

这好像有点不符合逻辑，高福利制度是为了保障工作人员的身心健康，怎么会是相反呢？

先了解一下瑞典的职工休假福利。

瑞典是一个典型的高福利国家。为保障工作人员能够平衡工作与生活，他们的休假制度包括：每年至少5个星期的带薪假；产假480天。病假期间拿工资的80%，职工的病假收入统一由国家财政支出，而不是由单位负担。

2003年，瑞典就立法承认‘临床倦怠’或‘职业倦怠’、‘衰竭’（心神疲惫）为职场病症，从那以后，职工可以名正言顺的、合法的以‘衰竭’为由请病假。一旦诊断为‘职业倦怠’，假期就不会短。

这么好的福利，这么简单的理由，是很有吸引力的。在瑞典这样高福利的国家，人们是会很容易被制度宠坏的。

休假制度的出发点是好的，是政治上正确的。以人为本嘛。保障公民的身心健康当然是政府工作的重点之重点。但是，这项制度的一个缺陷是忽略了人的主观能动性。当工作人员感觉到有压力时，他们有两个选择，一个是消极的无病呻吟，请病假；另外一个是以积极乐观向上的心态，克服困难，专注于工作，全力以赴。

无病呻吟者，呻着呻着，有可能会形成恶性循环，最终不利于身心健康的恢复，不利于己，不利于单位，不利于国家；而积极向上者，相信自己的精神和意志力量，总能找到解决问题的办法，从而创造了多赢局面。

比如，民工也是人，他们很辛苦，他们也会累，但是当他们遇到压力的时候，他们不会退让，而是知难而进，克服困难，因为他们没有退路，没有福利。

人是有惰性的。如果做一个调查，给职工一个选项，坐在家里拿80%的工资，相信除了工作狂和老板外，大部分人应该会选择在家。所以，瑞典的休假制度进一步助长了人的惰性。

而且，瑞典对‘职业倦怠’的定义很宽松，甚至是病人怎么说，医生就怎么写。不过，在一个诚信的社会，相信那些由于‘职业倦怠’请病假的人，确实是得了病。

年轻人压力山大，原因是多方面的。不过，瑞典年轻人请‘职业倦怠’病假，和他们的福利制度应该是有一定关联的。

当然，没有一种制度是完美的。而理想的制度应该是既保障了那些需要保障的群体，又最大限度地鼓励人们的积极性和创造性。